A Knorr-Bremse vezetése.

Azok az elveink, amelyek számunkra irányt mutatnak a vállalatirányításban.

A jó vezetés döntő szerepet játszik a teljesítőképesség, az innovációs erő és a vállalatunk hosszú távú sikere elérése érdekében. A vezető csapat ennek során felvállal egy különleges felelősséget: hogy olyan munkakörnyezet teremtsenek, amelyben a munkatársak optimálisan kibontakoztathatják lehetőségeiket.

A Knorr-Bremse vezetési irányelvei orientációt nyújtanak abban, hogyan lehet ezt megvalósítani. Ennek alapelemét a transzformációs vezetési eszme adja. Ez arra szólítja fel a vezető személyiségeket, hogy váljanak példaképpé: akik ösztönzik a munkatársakat és a közös célok eléréséért lelkesülnek. Vezető személyek, akik másokat egyénien segítenek, támogatnak, és becsülnek; és végül értelmet adóan hatnak, akik a "miért"-et érthetővé teszik, hogy ezzel a munkatársaiknál a legjobb teljesítményeket és eredményeket tegyék lehetővé. Ennek az alapfeltétele az emberek iránti őszinte érdeklődés – így válik lehetségessé egy az egyes munkatársak személyes erősségeire összpontosító továbbfejlődés.

A Knorr-Bremse vezetési irányelvei a következőek:

VISSZATÜKRÖZÉS

A vezetés a saját magára irányított őszinte pillantással kezdődik.

HALADÁS

A vezetés egyenlő az elöl haladással, és nem elöl állással.

MAGÁVAL RAGADÁS

A célokhoz számokra van szükség. A célok eléréséhez lelkesedésre.

FEJLESZTÉS

A munkatársak vezetése egyet jelent azzal, hogy növekedni hagyjuk őket.

MEGVALÓSÍTÁS

A vezetői képességek nem szavakban mutatkoznak meg, hanem eredményekben.

Értékesítés haszongépjárművekhez

Ha kérdése, kérése van készséggel állunk rendelekzésére.

 

Letöltések és szolgáltatások

Share